怎样上班员工的病假工资
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有。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
员工一直请病假不上班的解决办法有：规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；经通知仍不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。
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员工无病假不上班怎么办如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳
2020.03.09 196 -
员工病假工资怎么算的？工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内的，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满二年的，工资发放为本人工资百分之六十；工龄满二年不满四年的，工资发放为本人工资百分之七十；工龄满四年不满六年的，工资发放
2020.08.16 220 -
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2020.07.30 217
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病假期员工上班的工资吗
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2022-08-28 15,340 -
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2022-07-29 15,340 -
员工上班后病假假15天该怎么工资计算
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则
2022-07-18 15,340
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823 2023.01.04 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,035 2022.05.11 -
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7,484 2022.05.11
