怀孕赔偿金怎么计算？
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孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退孕妇的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。
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怀孕辞退后赔偿金计算公式有哪些孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.23 260 -
孕期赔偿金如何计算国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47
2020.01.14 791 -
孕妇辞退赔偿金怎样计算？用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.15 371
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怀孕期间离婚赔偿金怎么计算
1、一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚的才行。2、夫妻感情不和要离婚的，夫妻之间是不存在离婚赔偿的问题，只会产生财产分
2021-06-05 15,340 -
怀孕期赔偿金怎么算
没有赔偿，也不用计算了。根据《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。
2022-10-05 15,340 -
怀孕辞退赔偿金计算公式
怀孕辞退赔偿计算公式： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一
2021-07-28 15,340 -
怀孕的辞退赔偿金是怎么计算的
员工在怀孕期间被辞退的话，赔偿均需要按照两倍来进行计算赔偿，也就是说员工每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金，如果是属于孕妇的话，那么就是两倍的薪资来作为赔偿金。
2023-02-13 15,340
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01:32
怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,203 2022.04.17 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,299 2022.04.18 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,877 2022.04.15
