小时工节假日有三倍工资吗,法律有哪些规定
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小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
小时工属于从事家庭服务的“钟点工”，适用《民法典》，与雇主存在劳务关系，是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定；属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，在法定节假日加班有三倍工资。
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小时工在节假日有三倍工资吗小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，在法定节假日加班有三倍工资；属于从事家庭服务的“钟点工”，是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定。
2020.02.10 246 -
临时工法定节假日工资有三倍吗临时工在法定节假日工作是能拿到三倍工资的，主要基于以下几个原因，分别是：1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念，都是认定为劳动关系；2、根据我国现行的法律规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应该给予三倍工资。如果用人单位没有给予相应的
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小时工节假日是应当有三倍工资的。
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小时工节假日是应当有三倍工资的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
2022-12-15 15,340 -
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2022-05-14 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,431 2022.04.17 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,768 2022.04.12
