公司调整人员编制及优化组织结构
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公司要进行裁员时,需要提前一个月以书面形式通知员工。根据《劳动合同法》第四十一条规定,裁员需满足以下程序: 1. 人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。如果裁减人数低于该标准,则只能按照解除劳动合同处理。 2. 提前说明:用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。用人单位可以选择向工会或全体职工说明情况。 3. 报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告。虽然法律并未要求劳动行政部门批准后才能裁员,但裁减人员方案仍需向劳动行政部门报告。 哪些人员不能被裁减呢?根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。具体来说,以下人员不得被裁减: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的。 如果用人单位在裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。
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符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司裁员名曰组织优化,原XX公司整合为一个,公司将我由主管岗调整为tl岗员工一点主动权都没有吗?
如果倒闭工资,应当优先支付员工的工资。《》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,按照的出资比例分配,按照
2022-09-13 15,340
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组织卖淫司法解释
我国目前现行有效的关于组织卖淫罪的司法解释,主要是最高人民法院、最高人民检察院于2017年7月发布实施的《关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑事案件适用法律若干问题的解释》,其中对于法院、检察院在办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑
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