上班时间不足规定的小时数扣发基本工资合法
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一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/21.75*21=2413.79元。
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规定的上班时间是几个小时规定的上班时间是八个小时。如超过就按加班算，加班时间不超过36小时的工资不低于当地最低工资标准是工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小
2022.06.17 2,718 -
法定上班时间多少小时根据我国劳动法有关规定，劳动者每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，超过的为加班时，且应当保证每周休息一天。如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。此外，如果有法律规定的节假日，如元旦、劳动节、国庆节、春节等
2020.12.30 242 -
国家规定上班时间多少小时全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每
2020.04.13 411
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加班时间不足一个小时有工资吗
加班时间是没有折算的，超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班，是不合法的。 可以参考上海市企业工资支付办法。 十三、用人单位根据实际需要安排劳动
2022-07-29 15,340 -
加班时间不足半小时
我们就加班时间不足半小时问题回答如下。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间.有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。
2022-08-12 15,340 -
劳动法规定上班的工资发放时间
1、《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月
2022-03-23 15,340 -
上班的工资发工资时间是怎么规定的
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规
2022-05-27 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,472 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,690 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,049 2022.05.11
