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如何规定规定三个月签

2022-10-05 15:46

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安徽在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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章法律师

广东律参律师事务所

一是加强学习,提高纪律意识。召开了专门会议学习“三个规定”的内容和相关的文件精神,以开展“两学一做”学习教育为契机,组织全院干警结合党性分析检查、自身岗位实践等开展自学活动,充分认识“三个规定”的重大意义,告诫全院干警准确把握规定内容,加强自我约束,杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生。 二是加大宣传力度,敲响警钟。充分利用“两微一端”、官方网站等新媒体平台发布“三个规定”相关内容和举措,宣传《领导机关内部人员过问案件处理的记录、通报和责任追究》精神,警示领导干部严格遵守规定要求,严禁领导干部干预个案。 三是建立相关记录、通报和责任追究机制。转发了最高院关于“三个规定”的相关文件,制定了《领导干部干预、插手办案活动登记表》和《司法人员过问办案活动登记表》,要求办案人员对领导干部和办案机关内部人员干预司法活动、插手具体案件的情况进行全面、如实、详细的记录;要求案件承办人、审批人对执法办案活动是否存在违法干预、插手、过问案件的情形(包括拒绝情况)进行如实登记,实现对案件办理各个环节发生的违法干预、插手、过问司法活动的监管监控,做到全程留痕、有据可查。 四是按期报送,动态掌握干预司法行为。每季度定期向县委政法委汇报“三个规定”的执行情况,以便县委政法委对相关情况进行全面掌握,对违反规定行为按照规定进行相应处理。 五是认真接受监督,促进司法廉洁。通过公开举报电话、设立廉政监督员等方式,主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对我院落实“三个规定”的监督,进一步推动“三个规定”全面贯彻落实。

张神兵律师

广东律参律师事务所

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