月底入职工资是怎么计算的
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入职不满一个月的,工资会按照实际出勤天数来计算。 入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数,日工资:月工资收入÷月计薪天数。
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入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日。 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%。 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。
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