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没有劳动合同,老板拖欠工资,如何进行劳动仲裁

2022-04-25 19:25

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天津在线咨询顾问团

2022-04-25回复

专业分析:

用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

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章法律师

广东律参律师事务所

没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位拖欠工资,你到劳动部门举报,属于一种检举行为,劳动部门可以依据法律规定进行调查,如情况属实会予以处罚,并责令发放工资,但此途径纯属行政的力量,对劳动者本身的权益维护在中国目前法治环境下不会很理想。 我建议在投诉的同时,劳动者提起劳动仲裁,充分行使诉权维护自己的权益(仲裁费50元,处理费一般由单位预交),但请注意: 1、时效为60日,从知道或应当知道拖欠工资之日起。 2、虽然我国法律规定劳动纠纷由用人单位举证,但为处于主动的地位,如劳动者能收集到对自己有利的证据,则承担一定的举证,会对自己有好处。

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