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市有事实没合同干活要不到工资找谁

2022-10-29 09:33

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山东在线咨询顾问团

2022-10-29回复

专业分析:

首先你要收集好证据证明你和单位存在事实劳动关系并且单位拖欠你的工资,比如单位以前支付你工资的工资单、银行账目记录、工牌、考勤表、劳保用品领用登记表、当初的应聘表或者你同事的证言等等,根据你的讲述的情况,你单位存在拖欠工资报酬和没有依法签订书面劳动合同的违法行为,如果你要解除劳动关系可以申请仲裁要求单位补发工资并支付一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,6个月到1年的按1年计算,不足6个月的,支付半个月的工资作为补偿金。

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1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。) 4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在我国劳动者干活不给钱又没合同,劳动者首先通过劳动仲裁确定劳动关系,然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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