用工单位能不和劳务派遣员工续签么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用工单位是可以不和劳务派遣员工续签的，但是需要支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020.08.05 86 -
用工单位不和劳务派遣员工续签怎么办？用工单位可以不和劳务派遣员工续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。
2020.05.12 122 -
用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办劳务派遣协议期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合
2020.08.02 210
-
用人单位能不和劳务派遣员工续签吗
可以。劳动合同期届满，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满
2022-12-27 15,340 -
劳务派遣员工不续签单位可以么
用人单位不能与劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同。
2021-12-24 15,340 -
用工单位不续签劳务派遣合同
合同到期后，使用者不继续和劳动者不继续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话，在没有收到正式的书面通知（盖公章
2021-10-24 15,340 -
用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办
不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《》第44、46条规定。如果老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单
2022-09-01 15,340
-
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,471 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,865 2022.05.11 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,423 2022.04.17
