为什么,劳动派遣员工发生工伤了,公司应该怎么处理
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劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。 根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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在劳动派遣时员工发生工伤怎么处理
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020.06.02 96 -
劳务派遣员工发生工伤怎么处理
如果劳务派遣职工发生工伤,可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定;之后携带工伤认定决定书、劳
2020.11.24 156 -
劳务派遣员工发生工伤怎么处理?
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020.05.31 153
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劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理?
劳务派遣职工发生工伤的,用人单位应当送移交机构治疗;劳务派遣单位为用人单位,自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定;工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理
如果劳务派遣职工发生工伤,可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请
2022-07-12 15,340 -
劳务派遣员工发生工伤应怎么处理?
如果劳务派遣职工发生工伤,可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请
2022-05-17 15,340 -
劳务派遣员工工伤应该怎么处理
用工单位与派遣单位之间的关系,主要应注意对劳动者的责任界限,各项费用的支付,特别是劳动者的劳动保护,涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项,以及劳动者在派遣期间的安全保障等,应加以明确。三用工单位与劳动者
2022-07-07 15,340
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00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
2,543 2022.04.17 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,315 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,996 2022.05.11