公司不批假能扣工资吗
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要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。
如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。
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公司请假会扣工资吗视情况而定，一般情况下，劳动者请假期间是不算工资的，但是也不会扣除正常出勤期间的工资，特殊情况下，如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假，用人单位是需要依法支付劳动者工资的。
2020.11.18 1,137 -
公司能不能扣掉员工工资公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
2020.06.18 108 -
公司能扣员工工资吗公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2020.06.09 165
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公司能不能扣员工工资吗
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-13 15,340 -
能扣工资，公司扣工资能赔吗
如果员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位非法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用
2021-11-02 15,340 -
如果公司不批假，按旷工处理扣三天工资
企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳
2022-07-08 15,340 -
公司病假扣不扣工资有标准吗
病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]
2022-07-31 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,168 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,380 2022.05.11 -
01:58
公司破产工资能追回吗公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债
1,440 2022.04.17
