用人单位是否有权对劳动者单方变更工作岗位职务、地点的内容作出规
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1、劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的内容是否具有法律效力？ 我国劳动合同法第二十六第第二款明确规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您与单位签订的劳动合同规定单位有权对您的工作岗位、工作内容、工作地点和职务进行变更的条款，正属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，依据法律规定，这些条款是无效的。即使您与单位签订的劳动合同中有这些内容，您也可以拒绝，无须全部服从。 2、单位必须与您协商一致，才可变更劳动合同约定的工作地点。 根据劳动合同法第十七条的规定，工作地点和工作内容属于劳动合同的必备条款。意味着劳动合同应当对员工的工作地点和内容进行约定，如果用人单位想变更工作地点和工作内容，必须与劳动者协商一致，才可以变更，并且变更劳动合同，需要采用书面形式。 现在单位想对您的工作地点进行调整，必须与您协商一致，如果您不同意变更，单位无权单方变更。 3、如果您想申请劳动仲裁必须要有相应的证据。 您要有单位对您工作的店铺进行调整的书面通知或者邮件通知，如果单位没有下达相关通知调整您的工作地点，只是领导口头通知，并且，您如果您现在仍然在原店铺工作，单位并没有不给您安排工作任务，不给您发放工资，您可以继续在原店铺工作，看单位如何处理，如果单位向您出具了书面文件或者在现在的店铺不给您安排工作，不发放工资，您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、关于离职赔偿金 根据劳动合同第八十七条的规定：如果用人单位单方违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。但是您在单位工作时间只有8个月，根据劳动合同法规定，即使单位支付经济补偿金也只是支付2个月的工作，但是如果单位解除劳动合同没有提前1个月通知，还需要额外支付1个月的工资。 综上所述，劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的条款是无效的，如果用人单位擅自变更您的工作地点，如果您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议您现在先看单位如何处理，单位未必会强制变更您的工作地点，如果能协商处理最好。
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用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。劳动者工作岗位的变动属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商，协商一致后进行变更。若用人单位违法变更的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
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用人单位能变更劳动者的工作岗位吗用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位： （1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病； （2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企
2020.02.16 213 -
用人单位改变劳动者工作内容用人单位改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位又有用工自主权，为了生产经营的需
2021.12.11 1,886 -
用人单位改变劳动者工作内容有效吗用人单位若未经劳动者同意擅自改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位又有用工自主
2022.06.06 519
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用人单位擅自变更劳动者的工作岗位劳动者是否有权改变劳动合同呢？
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该
2022-05-04 15,340 -
单位单方变更工作岗位是否违约
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
2022-03-20 15,340 -
用人单位可以擅自变更劳动者的工作岗位吗?
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约
2022-04-08 15,340 -
用人单位可以擅自变更劳动者的工作岗位吗
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约
2022-04-16 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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