员工在公司交五险的情况下受伤，员工是否要垫付医药费
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工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担;工伤治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
雇员受伤的，医疗费由谁进行垫付，应当根据实际情况进行确定。法律只对雇佣关系的责任进行规定，对谁垫付医药费是没有规定的，雇员受伤后，会根据实际情况确定由谁进行垫付，一般情况下，雇员的家属未在旁边的，雇主会先垫付，家属在旁边的，会让家属进行垫付，然后再根据法律的规定确定由谁承担责任。
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雇员受伤医药费谁先垫付雇员受伤的，医疗费由谁进行垫付，应当根据实际情况进行确定。法律只对雇佣关系的责任进行规定，对谁垫付医药费是没有规定的，雇员受伤后，会根据实际情况确定由谁进行垫付，一般情况下，雇员的家属未在旁边的，雇主会先垫付，家属在旁边的，会让家属进行垫付
2021.03.16 186 -
保险在什么情况下可以垫付医药费一般在伤者伤情严重，预估医疗费可能会远远超过1万，买保险的人有事故责任的时候，保险公司才会全额垫付1万元，预估医疗费不超过1万，则视情况垫付3000-5000元。
2020.05.26 663 -
公司无医保员工被砍伤公司是否需垫付医疗费无医保员工被人砍伤，是因为履行工作职责的，由公司垫付医疗费，然后由工伤保险基金支付；非工伤的，可以先由公司垫付医药费，然后由侵权人支付。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2021.04.28 82
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员工非公时受伤，公司可以垫付医药费吗
可以，员工非公受伤，不享受工伤保险待遇，公司有权利要回公司为员工垫付的医疗费。员工可以按照基本医疗保险报销部分医疗费。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进
2022-04-18 15,340 -
员工受伤用公司垫付医疗费吗
社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要员工和单位共同缴纳，而生育保险和工伤保险应该由单位全额承担。工伤保险费用不需要员工承担。员工受伤之后，
2022-04-07 15,340 -
员工非公受伤公司垫付后还可以在报销医药费吗
可以，员工非公受伤，不享受工伤保险待遇，公司有权利要回公司为员工垫付的医疗费。员工可以按照基本医疗保险报销部分医疗费。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进
2022-04-28 15,340 -
工伤是自己垫付医药费还是保险公司垫付
该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工
2022-03-16 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,548 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,684 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,202 2022.05.11
