生病应不应该主动离职吗
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医学上认为不适宜结婚的疾病有： 1.指定传染病，是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。 2.严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。 3.有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。
劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
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工伤主动辞职应该怎样赔工伤主动辞职的赔偿方式： 1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿； 2、由于工伤辞
2022.04.15 473 -
员工生病期间可以主动离职吗1.可以主动离职。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3.依据《劳动合同法》37条，劳动
2020.08.13 653 -
工伤主动辞职应该怎么赔偿劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次
2020.11.23 152
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请问生病主动离职工资该算吗?
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候
2022-08-07 15,340 -
生病可以主动离职吗？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-06-27 15,340 -
不能转正是不是应该主动提离职？
1、在一家公司呆的时间超过两年了，公司平台受限，无法给到更多的发展机会和资源，个人能力无法得到更大的提升了，如果你还年轻，建议换个新环境突破一下自我； 2、在一家公司呆的时间超过两年了，公司福利待遇很
2022-08-04 15,340 -
知道老板对自己不好应该主动离职吗
在通常情况下，劳动者一般在找好下家单位或者准备创业的时候才会主动辞职。也就是说，劳动者对未来的生活已经进行了稳妥的筹划，也考虑了收入的不确定性对未来生活的影响，基于此，劳动者对未来是有预期的。 而失业
2022-06-14 15,340
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专利应不应该买专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企
693 2022.04.25 -
01:12
对方不肯离婚该应该怎么办在夫妻双方中有一方不同意离婚的情况下，另一方可以起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，起诉离婚的程序主要包括以下两点：1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含：原告和被告的姓名、性别、出生年月日、民族、身份证号码、住址以
2,413 2022.04.15 -
01:37
不能协议离婚应该怎么离婚不能协议离婚的情况下，如果坚持离婚，只能通过向人民法院提起离婚诉讼达到离婚目的。不能协议离婚的情况分为两种，第一种是双方均同意离婚，但对财产分割存在争议，导致双方不能就离婚事宜达成一致协议。第二种是一方提出离婚，而另一方不同意离婚。在离婚诉
1,598 2022.04.17
