上班打架罪会开除吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-
-
上班时间打牌可以开除吗？员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。
2020.08.08 699 -
-
上班打架会被开除吗
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。 2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二）严重违反用人
2022-03-21 15,340 -
上班打架可以被开除吗
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。 2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二）严重违反用人
2022-03-30 15,340 -
工厂上班打架被开除合法吗
首先要确定你打架的原因是否是为保护公司利益或指责上级领导违章作业发生的争执，如果属于，那公司无权开除你。如果你不是为了维护公司利益而与他人发生争执，首先要看公司的员工手册或者劳动纪律有无明确而规定，打
2022-05-03 15,340 -
上班期间打架被开除怎么办
劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动
2022-04-20 15,340
-
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,137 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,598 2022.05.11 -
01:08
打架斗殴会犯什么罪打架斗殴构成什么罪名，具体需要看打架斗殴行为的性质： 1、如因打架斗殴，导致对方当事人轻伤以上的，属于故意伤害的性质，涉嫌构成“故意伤害罪”； 2、如果是任意殴打他人，属于严重破坏社会及公共秩序，涉嫌构成“寻衅滋事罪”； 3、如果是双方在公
2,190 2022.04.15
