试用期会有哪些法律风险
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企业主要有下列的法律风险：公司的股东滥用股东权利、损害公司、其他股东和债权人利益的风险；企业进行违法经营活动的风险；以及企业不能清偿到期债务、资不抵债，可能破产的风险等。
购房的法律风险有：房屋是否具备正当交易的条件；房屋产权是否明确；房屋质量是否过关；开发商是否恶意搭售；开发商有无资质；签订合同时双方的权利义务与违约责任是否明确等。
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试用期辞退员工的法律风险有什么试用期辞退员工的法律风险：属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其他。
2020.08.05 139 -
购买期房有哪些法律风险期房交易风险有：如果开发商在建设过程中因为资金不足使工程停顿；或因技术实力不足造成建设质量的降低；以及在建设过程中擅自变更原来的设计或承诺尤其是对小区的配套设施和环境绿化的变更等情况，会给消费者造成巨大的损失。
2020.03.13 122 -
试用期有哪些法律规定试用期的法律规定如下： （1）期限在三个月以上的，可以约定试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月； （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （3）
2022.10.21 259
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试用期录用条件涉及法律风险有哪些
录用条件主要涉及以下两方面的法律风险： 1、如录用条件体现在招聘广告上的话，主要体现为中招聘广告所蕴含的包括发布虚假广告、发布就业歧视以及其他违反《广告法》的法律责任等三种风险。 2、录用条件不明确将
2022-10-16 15,340 -
试用期内辞退员工有哪些法律风险？
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按
2022-11-12 15,340 -
单独的试用期合同的法律风险有哪些
1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目
2022-10-14 15,340 -
试用期辞退员工的法律风险有哪些呢
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按
2022-11-15 15,340
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隐名股东的法律风险有哪些隐名股东，就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份，隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份，实际上，其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东，但是隐名股东存在明显的法律风险，如下： 法律不保护其投资利益；
834 2022.04.17 -
01:09
资产收购风险有哪些资产收购风险包括： 1、资本、资产方面的风险； 2、财务会计制度方面的风险。生活中，大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候，才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察，以防目标公司发生多列收益
109 2022.05.13 -
01:13
隐名股东风险有哪些隐名股东主要有以下几大风险：第一，隐名股东不具有公司股东的身份而无法亲自行使公司股东的权利，比如投票表决权等；第二，隐名股东所拥有的权利无法对抗善意第三人，而显名股东登记于公司文件中，可以对股权进行处分或者滥用股东权利，因此隐名股东的权益可
2,585 2021.04.25
