离职公司涉嫌违规扣发工资
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工资克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下,企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况: (一)国家的法律、法规中有明确规定的; (二)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (五)因劳动者请事假等相应减发工资等。 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资,员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。
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1、公司职工职务侵占涉嫌违法，此行为属于违法犯罪行为。根据相关法律规定，职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，并不是国家机关工作人员。 2、法律依据《刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司涉嫌诈骗，公司是由人组成的，警察会不会传唤离职的员工，那要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗以及涉案金额大小，跟员工离职多久没有关系。 如果当初在职时，该离职员工参与了诈骗，不仅会被公安传唤，而且会被追究刑事责任的。 但只要该离职员工当时没有参与诈骗，一般关系不大，就算警察找你，也只是例行公事的盘问，甚至不会找你。 千万不要认为你离职了，公安找不着你。正常情况下，员工离职，公司依旧会保留其相关信息。包括其入职简历，联系电话和地址，身份证复印件、工资卡、网络社交账号等相关信息。如果警察真要联系你的话，很简单，就算没有你现在的联系电话和入住地址，可以直接在公安官方网站上发函发公告！但这一般是最后的选择，就是其他方式都联系不上你，可能采取发函发公告！发函发公告视为联系你，至于你有没有看到，那就不是他们的责任了。 、如果你之前工作内容有涉嫌诈骗的内容，警察肯定会传唤的，甚至有可能会被追究刑事责任。一旦警察根据线索传唤了你，建议要积极配合，争取从宽处理。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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公司涉嫌经济犯罪员工怎么离职如果员工没有涉及到经济犯罪的话就可以提前30天提出离职。如果涉及到犯罪还要进行调查。经济犯罪，是指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域，为谋取不法利益，违反国家经济、行政法规，直接危害国家的经济管理活动，依照我国刑法应受刑罚处罚的行为。但
2024.05.21 18 -
问题是公司涉嫌违法,员工要求离职,公司需怎么补偿根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿： 1、公司违法变更劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 2、没有按时足额支付工资 如果用人单位没有提前通知劳
2021.07.23 33 -
公司涉嫌诈骗离职员工需要赔偿吗公司涉嫌诈骗，离职员工如果知情并参与了诈骗行为，会被判刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有
2020.05.15 35
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员工涉嫌挪用公款扣工资
直接起诉刑法中的挪用公款罪，使其承担法律责任。《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条国家工作人员利用职务之便，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利活动，或者挪用公款数额较大
2021-12-04 15,340 -
违反规定公司扣职工工资的吗
职员违反规定公司可以扣基本工资，但是不能扣除该职员的全部薪资。对于任何的职员，单位在发放工资时，由于已经扣除了缴纳了社保、已经扣除了税额，若是有罚款，也已经扣除了一定比例的薪资，故此其若是发现自己的薪
2023-12-08 15,340 -
公司职工职务侵占涉嫌是不是违法
1、公司职工职务侵占涉嫌违法，此行为属于违法犯罪行为。根据相关法律规定，职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，并不是国家机关工作人员。 2、法律依据《刑法》 第二百七十一条公司、企业
2022-11-05 15,340 -
现金发工资涉嫌违法吗
现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。工资应当以法定货币支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
2022-06-06 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,237 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,537 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,347 2022.04.17
