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工人在工厂上班受伤, 公司应该怎么赔偿?

2022-01-30 05:57

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2022-01-30回复

专业分析:

第一,在工作中受伤或因工作受到伤害,应该视为工伤,劳动者有权要求用人单位按照工伤赔偿条例赔偿;第二,工伤赔偿首先应申请工伤认定劳动能力鉴定,根据鉴定的结果要求公司承担赔偿责任;第三,工伤赔偿的范围一般包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;若是致残还应包括一次性伤残赔偿金一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等;第四,若是单位不按照规定赔偿,您方可以申请劳动仲裁要求赔偿;

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临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,据实填写就可以,认定工伤后,按标准要求赔偿。没有劳动合同,不能绝对排除劳动关系,劳动法律法规承认非契约劳动关系,亦即事实劳动关系。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

临时工在厂里上班受伤应该由单位承担赔偿责任。临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,据实填写就可以,认定工伤后,按标准要求赔偿。没有劳动合同,不能绝对排除劳动关系,劳动法律法规承认非契约劳动关系,亦即事实劳动关系。

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