劝退和辞退的区别在哪里?
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劝退和辞退的区别: 1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法,一般为用人单位提出解除劳动合同的行为,但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同,辞退具有强制性。 2、经济补偿与赔偿金的适用不同。劳动者接受劝退的,用人单位一般需要支付相应的经济补偿。用人单位辞退属于过失性辞退的,不需要支付经济补偿和赔偿金。用人单位过失性辞退的,用人单位需要支付经济补偿。用人单位违法辞退的,用人单位需要支付赔偿金。 实践中用人单位往往以劝退方式变相辞退劳动者,并以此规避赔偿金。
辞退与劝退的区别如下:实施程序不同,劝退是通过劝说以及引导使劳动者主动退出,辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出;性质不同,劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开,辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位;结果不同。劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职,辞退是单位主动发起的。
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2022-08-19 15,340 -
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2023-05-28 15,340 -
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两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。 辞退与被辞退没有区别,辞退是用人
2022-08-11 15,340
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员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,914 2022.04.17 -
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国企退休和私企退休的区别
国企退休和私企退休的区别如下:工资待遇的不同;退休后的待遇不同;缴纳基数不同。根据相关法律规定可知,一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所
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