员工手册上婚假和劳动法不一致怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
劳动合同工资和实际工资不一致可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放。
-
劳动手册怎么办劳动手册办理方法如下： 1、具有各类中等职业技术学校以上(含中等职业技术学校)的应届毕(肄)业生，可凭户籍证明、身份证、毕(肄)业证书原件及复印件、一寸证件照两张，到户籍所在地的劳动行政部门所属区县专业人员职业介绍所办理《劳动手册》。 2、
2020.10.19 315 -
劳动手册怎么办？办理劳动手册的方法：由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理或者人力资源市场即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。
2020.10.04 218 -
劳动手册怎么办?劳动手册由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。
2020.05.02 148
-
员工手册上婚假，产假和劳动法不一致怎么办
如果是优于法律的规定，则从其规定；如果不及法律的规定，无效，从法律规定。也就是说法律的规定是最低标准，就高不就低，但不能低于最低标准。
2022-10-01 15,340 -
劳动合同履行地和注册地不一致怎么办
劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的
2022-06-29 15,340 -
劳动和合同不一致怎么办
根据我国的劳动法，劳动和合同不一致的情况解决办法如下：可以先到单位工会反应，无法解决在去劳动局举报
2022-08-02 15,340 -
员工手册没有劳动合同怎么办
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
2022-08-12 15,340
-
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
757 2022.05.18 -
01:07
公司注册地和办公地不一致可以吗公司注册地和办公地不一致不可以。公司注册地址与办公地址不一致肯定是不合法的。 1、可能被公司登记机关责令限期办理变更登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款； 2、可能被警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不
2,474 2023.01.04 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,612 2022.05.11
