您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业制定无效合同也要赔偿吗

企业制定无效合同也要赔偿吗

2022-11-14 22:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-11-14回复

专业分析:

造成损害的要赔偿。《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是企业原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。 根据谁主张谁举证原则,如果劳动者主张损失的,应当提供损失证明。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业订立无效合同,如果因此给劳动者造成损失的,要赔偿劳动者。如果劳动者已经付出劳动的,企业还需要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资。

严卫其律师

福建亨嘉律师事务所

企业改制合同无效的赔偿标准:将合同取得的财产返还给对方;不能返还的,应当折扣补偿;有过错的一方要承担赔偿损失的责任。

律师普法更多>>
  • 企业订立无效合同要赔偿吗
    企业订立无效合同要赔偿吗

    企业订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。 无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。

    2020.06.02 127
  • 无效合同向企业赔偿吗
    无效合同向企业赔偿吗

    企业订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。 无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。

    2020.05.01 161
  • 企业无效合同如何赔偿?
    企业无效合同如何赔偿?

    企业订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。劳动合同无效的情形:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自

    2020.03.07 107
专业问答更多>>
  • 企业要求赔偿无竞业限制证明有效吗?

    无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的,有效,但劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

    2022-11-09 15,340
  • 企业订立无效合同是不是要赔偿

    造成损害的要赔偿。《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是企业原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者

    2022-10-13 15,340
  • 合同无效要赔偿吗?

    合同无效的,应当赔偿对方的损失。导致合同无效的过错方应当按照实际给对方造成的损失进行赔偿。赔偿金额还应包括对方在合同履行后的预期利益。

    2021-12-26 15,340
  • 合同无效要赔偿吗

    合同无效是否需要赔偿依据当事人对于合同的无效是否存在过错决定,如果一方有过错的,应当承担赔偿责任;如果双方均有过错,各自按照其过错程度承担赔偿。合同无效后,之前因为合同而取得财产的,应当返还财产或者折

    2022-06-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 租赁合同无效的赔偿 01:12
    租赁合同无效的赔偿

    根据合同法相关法律规定,出租方违反合同相关条款,应按照合同约定的违约责任处理。 如果合同中没有具体约定违约赔偿条款,当事人可通过协商来确定违约责任。 因此,房屋租赁合同无效的,根据过错责任而定,有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失;双方都

    1,198 2022.04.17
  • 企业不签劳动合同怎么赔偿 01:18
    企业不签劳动合同怎么赔偿

    根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的

    4,214 2022.04.17
  • 企业无故辞退员工怎么赔偿 01:00
    企业无故辞退员工怎么赔偿

    企业无故辞退员工,属于违法辞退,同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满

    1,498 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?