不给工资条合法吗
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工资单是企业本月发给员工的工资明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工有权了解企业规定的工资分配计划的知情权和监督权，即员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资单是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资单。用人单位不发工资单或者因工资支付与用人单位发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
根据我国现行法律法规的相关规定，单位不给劳动者发放工资条是不合法的。主要基于以下几个原因：1、劳动者有权了解自己的工资构成，享有知情权和监督权；2、单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。
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公司不给工资条合法吗公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。
2020.02.03 170 -
公司发工资不给工资条合法吗单位不给工资条是不合法的。 理由如下： 1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发
2020.07.18 423 -
公司不给工资条合不合法公司不给工资条的行为是不合法的，劳动者对用人单位所规定的工资分配方案（即劳动者的工资构成和特殊福利）享有知情权，也有权利进行监督。同时工资支付暂行规定也强制要求用人单位必须记录好劳动者工资情况，以备检查，该记录需要保存两年以上。除了用人单位
2022.04.12 945
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公司不给工资条合法吗
公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。
2022-06-07 15,340 -
单位不给工资条合法吗？
不合法，发放工资条对公司来说是一种法定义务。 我国《工资支付暂行规定》第6条规定： 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备
2022-05-28 15,340 -
单位不给工资条合法吗
不合法，发放工资条对公司来说是一种法定义务。 我国《工资支付暂行规定》第6条规定： 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备
2022-05-13 15,340 -
公司不给工资条合法吗？
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬
2022-04-22 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,775 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,010 2022.05.11 -
00:50
不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提
1,020 2022.04.17
