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三年劳动合同到期不续签是否有补偿

2022-05-23 19:10

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2022-05-23回复

专业分析:

1、根据现在的《劳动合同法》的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的。 2、终止劳动合同有3种情形有: (1)公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 (2)公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 (3)公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据法律规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

答:劳动合约期满的,公司提出不续签,则需要给劳动者补偿。如果员工提出不续签,原则上应该不需要给补偿金。1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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