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第三方单位派遣给乙方工作怎样赔偿

2022-10-05 20:20

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2022-10-05回复

专业分析:

作为人资人员,负责人的告诉你,通常派遣就是为了消灭。。。。你把责任主体搞错了,你是甲派去乙的,应遵守乙的管理制度,如果乙有问题,尤其超时加班等,你不能接受,你不能跟乙提出,而是找甲维权。你依然是甲的人,乙只是实际使用主体。不知道我这么解释,你搞清楚没有。故,甲属于非法解除劳动合同,因此要做出赔偿。2、乙遣返理由与你没有关系,对与错都没意义。维权方式,收集当初当初的加班证据,到人社局提出劳动仲裁,理由为:超时加班,你受不了了,所以提出维权,但公司不同意,并以旷工将你辞退。通常情况下你获胜,但是期限比较长。

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第三方派遣合同和用工单位的关系如下:第三方派遣合同和用工单位有关系,第三方派遣合同属于劳务派遣合同,合同中规定的条款都跟用工单位有关;第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况,被派遣到用工单位后的岗位是什么,工作时间多长,派遣期限是多久,工资待遇如何,有没有提供劳动保护等等,这些都是跟用工单位有关的。

张神兵律师

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第三方派遣合同和用工单位有关系。第三方派遣合同属于劳务派遣合同,合同中规定的条款都跟用工单位有关。第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况,被派遣到用工单位后的岗位是什么,工作时间多长,派遣期限是多久,工资待遇如何,有没有提供劳动保护,等等,这些都是跟用工单位有关的。

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