人力资源招聘时合同效力可能存在哪些风险
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保险的合同效力风险： 1、违法性，即违反法律和公序良俗； 2、自始无效性，即因其违法而自行为开始起便没有任何的法律效力； 3、无效性无需考虑当事人是否主张，法院或仲裁机构可主动审查，确认合同无效。
加工承揽合同有下列法律风险： 1、质量条款必须明确具体，加工承揽业务切忌质量约定不清或口头约定质量，一旦发生纠纷，后患无穷。 2、原材料提供及风险负担，原材料可以由定作方或承揽方提供。不管哪方提供，均要约定对原材料的质量要求。
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人力资源方面，劳动合同可以盖人力资源章吗可以。劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且，法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字，都具备法律效力，只有人事部门的盖章
2020.03.15 412 -
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合同债务存在哪些风险1、主体没有订立合同的资格，没有实际履行能力在现实经济生活中，经常出现的合同风险就是订立合同的主体没有订立合同的资格，根本没有履行能力，即通常所说的皮包公司利用出卖人的轻信，骗取出卖人的货物。 2、超越代理权限，以被代理人名义签订合同债务。
2021.04.18 155
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人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体
2022-06-12 15,340 -
人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险
劳动法规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。有的企业为了招到工人，对工资、劳动条件、福利待遇等作虚假承诺，但与实际却大相径庭。按照法律规定，这种情况下员工可以欺诈为由撤销合同，如果出现大部分员
2022-06-25 15,340 -
人力资源招用学生与未成年工的风险有哪些
企业不得招用16周岁以下的未成年人，不得以实习名义招用高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校的在校学生。但是，学校按照教学要求组织的实习除外。如有违反，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一人
2022-06-11 15,340 -
人力资源管理的法律风险有哪些
企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履
2022-06-27 15,340
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保险合同有哪些效力保险合同的效力是指保险公司与投保人之间所签订的保险合同是否具有法定的有效性。在法律上所理解的保险合同“效力”，是指保险合同是“有效”还是“无效”。无效有约定无效与法定无效两种。约定无效由合同的当事人任意约定。只要约定的理由出现，则合同无效。
1,781 2022.04.17 -
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合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同对双方当事人的效力，以及在特定情况下对第三人发生效力。具体来说，首先在义务方面，当事人订立合同之后，就要按照约定来履行合同的义务。违反合同义务的当事人，需要承担违约责任。其次，在权利方面，当事人的合同权利受到合同法律
1,814 2022.04.17 -
01:13
存量房买卖合同效力如何存量房买卖合同内容真实合法，合同是有效地。存量房买卖合同的效力是，如果合同的内容真实合法、不违背公序良俗，并且合同的主体具有具有相应的民事行为能力的，合同是有效的。合同可以依法采用书面形式等形式。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《
1,760 2022.04.17
