产假休完后，公司不给返岗怎么办
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不可以，单位不可以在女职工哺乳期解除劳动合同，只要没解除劳动合同就不能停缴社保，但你也不可以以哺乳期为名常时间不上班。哺乳期可以有1小时的时间回家哺乳，这是不扣工资的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。以上就是对产假休完后不上班怎么办的解答，希望对您有帮助 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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休完产假回来后岗位被代替，可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容，应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的，对方当事人可以要求按原劳动合同履行。
这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者调岗，需要经过劳动者的同意，双方协商一致是可以调岗的；如果公司未跟劳动者商量，仅以休完产假就私自将劳动者调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。如没有与其协商，是违法的;所以劳动者可以要求公司对其恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。
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10,189 2022.05.11 -
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