押工资工资能适用劳动法吗？
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加班工资适用新劳动法吗
之前的劳动法还在适用，你说的新劳动法应该是劳动合同法，新劳动法对加班工资的问题，主要还是在劳动法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因
2022-03-13 15,340 -
押工资违反劳动法吗?
不符合劳动法的规定。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违反了法律规定的禁止行为。具体的工资发放日期以劳动合同的约定为准。
2021-08-15 15,340 -
新劳动法工资能用7天吗?
依据工资支付暂行规定的要求，劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位应该支付职工七天的工资。
2022-09-01 15,340 -
中国劳动法是适用税前工资还是税后工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，其计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应付工资，属于税前。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按
2022-10-19 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,991 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,331 2022.04.15
