劳动者被行政拘留，单位能解除合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.拥有以下情形，用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 2.《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 3.如果劳动者没有违反规章制度和严重失职，只是行政拘留的话，单位是不能解除劳动合同的，因为行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者被行政拘留的，用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的，如果违反了公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。
-
被行政拘留能解除劳动合同吗用人单位因劳动者被行政拘留而单方面解除劳动合同一般是不可以的，但单位的规章制度另有规定的除外。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
2020.12.20 111 -
员工被行政拘留单位可以解除劳动合同吗除单位规章制度另有规定的以外，职工受到行政拘留，用人单位不能单方面解除劳动合同。职工有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.02.08 148 -
职工受到行政拘留单位能解除劳动合同吗职工受到行政拘留，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.04.09 111
-
劳动者被行政拘留的，单位可以解除劳动合同吗
劳动者被行政拘留的，用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的，如果违反了公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。
2022-11-12 15,340 -
员工被行政拘留单位能否解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。而在行政拘留时，显然劳动者并
2022-06-18 15,340 -
员工被行政拘留单位能否解除劳动合同？
劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。而在行政拘留时，显然劳动者并
2023-08-14 15,340 -
员工被行政拘留单位能与其解除劳动合同吗？
企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。如果员工被行政拘留不属于用人单位可以解除劳动合同情形的，该公司不得以此理由解除劳动合同，但可以在员工被拘留期间中止劳动合同，并无须履行劳动合同中止期间的合同义
2023-06-13 15,340
-
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,314 2023.01.04 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,653 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,910 2022.04.17
