在支付赔偿金的同时，是否需要另外支付经济补偿金？
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用人单位在依法向劳动者支付赔偿金后，是否还需要向劳动者支付经济补偿金？有一些观点认为，赔偿金和经济补偿金两者性质不同，可以并用。根据2001年4月30日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，这种根据是成立的。但是，笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，只需支付赔偿金，不需要再支付经济补偿金。 首先，《劳动合同法》第四十六条集中规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形，其中不包括违法解除或终止劳动合同这一情形。其次，依据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位仅需依照第八十七条规定支付赔偿金即可，而没有规定还要支付经济补偿金。再次，第八十七条规定赔偿金标准是经济补偿金的二倍，某种意义上说，赔偿金的数额已经包括了经济补偿金在内，如果让用人单位支付赔偿金的同时还要支付经济补偿金，则无疑过分加重用人单位的负担。最后，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性，与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违法行为的惩罚。因此，赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定，赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，而不是重叠关系。因此，用人单位违法解除劳动合同，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向用工支付经济补偿金了。
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