劳动合同是否需要体现工资
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1在劳动合同中不体现薪酬待遇,则该劳动合同可以认定为无效合同或者部分无效合同。 2相关法律法规知识如下:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动合同里面需要有工资体现,不然是违法行为。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。
劳动合同是需要写工资的。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将劳动报酬写入劳动合同中,劳动者付出劳动后,用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资,劳动合同对工资约定不明确的,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同处理,没有集体合同的,按照同工同酬进行支付。
-
劳动合同中是否需要填写工资
劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容:劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其
2020.08.17 152
-
劳务合同上是否需要写具体工资
劳务合同上需写明具体工资。
2022-07-18 15,340 -
劳动合同不体现工资吗
在我国劳动工资内容劳动工资是劳动合同中应当具备的条款。所以劳动合同必须体现工资,不体现是违法的,可以去相关部门举报劳动合同不体现工资不可以
2022-07-11 15,340 -
劳动合同工资怎么体现
最好的办法就是劳动合同只写“不低于当地最低工资标准”,然后用薪酬制度来确定各个岗位的实际工资。
2022-08-28 15,340 -
劳动合同是否一定要写具体工资
劳动合同要具体写明工资,这是劳动合同的必备条款。
2022-07-23 15,340
-
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,918 2022.04.15 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,317 2022.04.17 -
00:56
集体合同和劳动合同的区别
集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议;劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先,在合
2,957 2022.04.17