学校与劳动者签订的劳动合同和自己的子女上学所持的劳动合同一样吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者的子女上学需要的劳动合同是劳动者和用人单位签订的劳动合同，该劳动合同不限于和公司签订，只要用人单位符合劳动合同签订的主体即可，通常学校要求劳动者所持的劳动合同签订的主体是本地区所属的用人单位即可，劳动者可以到学校或者教育部门进行详细了解劳动者也可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
在校的大学生与学校签订了订立劳动合同怎么办在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2020.06.17 612 -
劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
2020.09.29 109 -
劳动者谎报学历签订劳动合同的效力如何劳动者谎报学历签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.02.11 116
-
劳动者仅有劳动合同, 劳动者的子女上学, 劳动者的子女上学有影响吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张要求其补缴社保，劳动者的子女上学，劳动者仅有劳动合同没有社保是不行的，详细的内容劳动者可以到学校的招生办或者教育
2022-03-01 15,340 -
与在校大学生签订劳动合同
如今，在校学生，特别是大学生利用课余时间勤工俭学的情况越来越多。根据法律，这些大学生勤工俭学的行为不视为就业，与用人单位之间并未建立一个劳动关系，因此可以不签订劳动合同。 但是，法律并不禁止用人单位与
2022-03-12 15,340 -
劳动合同和学校签订的派遣合同的区别
关于劳务与学校签订定的派遣合同作出如下解答：学校签订三方协议对就业影响要留心，要注意细节，就是最好选择，具体表现如下： 1.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单
2022-07-26 15,340 -
不与劳动者签订劳动合同，劳动者怎样维护自己的权益？
1、（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的社保。（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明
2022-04-01 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,478 2022.04.17 -
01:01
劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,995 2022.04.17 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,886 2022.04.17
