ktv员工劳动合同怎么制定？
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你可以看看某ktv员工劳动合同书，然后照着写。 一.双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 二.本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定,方为有效。 三.本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行. 四.劳动岗位及工作内容 1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。 2)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同 的附件。 五．乙方的工作报酬： 1)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 六．乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 七．甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理 八．甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。 九．乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十.劳动纪律 1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。 2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 十一．本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十二．甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 甲方(用人单位):员工(乙方)签字: 法定代表人签字：身份证号码: 联系电话:户口所在地址: 联系电话： 年月日
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劳动合同员工被强制解除劳动合同我该怎么办强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.12 115 -
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为什么ktv不签劳动合同没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可
2020.06.15 472
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2022-05-05 15,340 -
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2022-01-21 15,340 -
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2022-01-29 15,340 -
聘用制员工与劳动合同制员工有何区别？
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2022-05-09 15,340
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,912 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
711 2022.05.18 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,834 2022.05.11
