您的位置:法师兄 > 专业问答 > 离职的员工还有产假吗?

离职的员工还有产假吗?

2022-08-04 21:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-08-04回复

专业分析:

怀孕后辞职的话,有时候可能和单位就没有什么特别大的关系了,除非你是那种事业单位可能会有一定的补助什么的,你最好是自己去当面咨询一下。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

新入职员工有陪产假。只要符合生育条件,女员工生育,男员工是可以休护理假的,根据国家相关法律规定,最多可以休护理假15天。在女性休产假的时候,作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样,在休假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话,不管是正是入职的还是尚在试用期的,都享有休假的权利。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。

律师普法更多>>
  • 员工三胎还享有陪产假跟产假吗
    员工三胎还享有陪产假跟产假吗

    员工三胎还享有陪产假跟产假。中共中央政治局会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,我国将出台重大政策——三胎政策。国家规定要完善生育休假与生育保险制度,加强税收、住房等支持政策,保障女性就业合法权益。

    2020.11.24 467
  • 员工春节离职有放假工资吗
    员工春节离职有放假工资吗

    春节离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以只能按3天算休息,7天应该算带薪的工资,如果具体得看单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续

    2020.09.23 1,046
  • 员工离职直接走的还有工资吗?
    员工离职直接走的还有工资吗?

    有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可

    2020.08.15 484
专业问答更多>>
  • 如果员工离职还有产假存在吗?

    怀孕后辞职的话,有时候可能和单位就没有什么特别大的关系了,除非你是那种事业单位可能会有一定的补助什么的,你最好是自己去当面咨询一下。

    2022-07-04 15,340
  • 员工主动离职还有年假吗?

    按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》: 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年

    2022-07-21 15,340
  • 员工主动离职年假还有吗

    满足条件可以获得年休假,如不安排可以要求支付工资。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定

    2022-03-22 15,340
  • 员工离职休假期间还发工资吗

    工资是必须要给的,但是休假虽然不合理,现在你已辞职再讨论也没法享受。《劳动合同》劳动者解除劳动合同关系情形:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

    2022-02-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,266 2022.04.17
  • 员工离职是合同解除还是终止 01:05
    员工离职是合同解除还是终止

    员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

    2,795 2022.04.15
  • 工伤后离职了还能赔吗 01:04
    工伤后离职了还能赔吗

    工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤

    3,681 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?