退休返聘劳务合同劳动合同范本
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甲方(转租方):身份证号码: 乙方(承租方):身份证号码: 丙方(房东):身份证号码: 经甲乙丙双三方在平等、自愿的基础上,通过协商一致达成以下房屋转租协议。 1、甲方将_________________________________房屋转租给乙方使用。 2、原甲丙双方所签订的《房屋租赁协议》,自本协议签订之日起,除甲方将其权利义务转让予乙方及本协议另有约定的条款外,合同项下的其它条款不变,对乙方与丙方均具有约束力。 3、甲方转让前经营所发生的责任、事故需由甲方承担,甲方必须付清原租赁所有应该缴纳费用(包括水电费等)后再将房屋移交给乙方使用。 4、转让费为___________元(包括从20年月日到20年月日止的租金和现有设施转让费),现有设施归乙方自行处理和使用。 5、在本协议生效之前,甲方依原甲丙双方合同已向丙方支付房租,则自本协议生效之日起,该款项视同乙方支付,丙方不得要求乙方另行支付。转让期到期后,丙方不得再向乙方收取转让费,乙方如若继续租赁,丙方需优先与乙方签订租房合同。 6、转让期间乙方需承担水电费以及装修费。 7、本协议经三方签字、转让费交清即有法律效力。 本协议一式三份,甲乙丙方各执一份。
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甲方: 注册地址: 通讯地址: 乙方: 姓名: 性别: 居民身份证号码: 出生日期:年月日 家庭住址: 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址 鉴于乙方为退休人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协高一致,自愿签订本劳务协议,自愿遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年。 本协议于年月日生效,至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为_。甲方可以根据工作需要,合理变更乙方的劳务内容。第三条乙方提供劳务的方式为每周天,每天小时,如甲方临时业务需要延长工作时间的,乙方应配合甲方,且乙方无加班费。 第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供,乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条甲方支付乙方劳务报酬为每月元,该报酬为固定报酬。劳务报酬于次月日前支付。乙方对劳务报酬有异议的,应在领取后三日内向甲方财务查询,否则视为劳务报酬签收无误。 第六条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。 第七条乙方因生病或其他事情需请假的,应按照甲方管理规定履行请假手续,否则视为旷工,请假及旷工之扣款按照甲方规章制度规定办理。乙方亦须遵守甲方制定的规章制度。 第八条发生下列情形之一,本协议终止: (一)本协议期满的 (二)双方就解除本协议协高一致的 (三)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一周通知对方。 第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,如给甲方造成损失,应予赔偿。 第十一条乙方生病的,乙方同意其医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。乙方在向甲方提供劳务期间,应尽审慎之义务,因非可归于甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及财产损失,均由乙方自行承担。乙方自行注意生产安全,量力而为,如无法提供劳务应及时告知甲方,由甲方进行协调或解除劳务关系。 第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应协高解决,协高不成的,向公司住所地人民法院提起诉讼。 第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,双方所有任何事宜或通知,均以该地址为双方法定通知地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则应承担所有责任。 第十四条因甲乙双方间非劳动法律关系,乙方不得享受经济补偿金、社保、工伤待遇、带菥假等劳动法律之权利及本合同未约定的其他权利。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章后生效。 甲方:(公章)乙方:(签名) 日期:年月日日期:年月日
退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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退休返聘人员劳动合同
退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同,而是劳务合同。如果发生劳动争议,按照侵权行为处理,不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁,可以直接向法院提起诉讼。
2020.05.17 416 -
退休返聘要签劳动合同吗
退休返聘是不需要签订劳动合同的,但应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,其劳动合同就会终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情
2020.09.08 158 -
退休返聘适用劳动合同法
退休返聘不适用劳动合同法。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2020.04.21 147
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退休返聘劳动合同范本
在XXX公司1995年进公司2006年退休后续返聘留用; 2007年2008年签有合同和协议,2009年没有签订合同和协议而事实劳动关系三个月,口头解除劳动关系后,是否可以请求支付双倍工资。 已经口
2022-03-13 15,340 -
退休返聘劳动合同期限
退休再就业是指使用者中的雇佣者,达到或超过法定退休年龄,从使用者退休,与原使用者或其他使用者签订合同,继续作为人才存在的行为和状态。退休再就业包括被雇佣者到达法定退休年龄,在原来的单位延长,在一定的工
2021-10-24 15,340 -
退休返聘人员劳动合同
目前法律对离退休人员有特别规定:用人单位招用退休人员的用工关系,作为劳务关系来进行规制,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》这一系列规定都表示已享
2022-03-28 15,340 -
退休返聘内地劳动合同
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。” 2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达
2022-04-15 15,340
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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,906 2022.04.15 -
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聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
2,287 2022.04.17 -
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劳务合同跟劳动合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议,劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同,前者的主体之间具
6,377 2022.04.17