生育津贴和产假工资区别

1.关于工资跟生育津贴概念。 产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。 生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 2.产假工资与生育津贴领取事项。 有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于，则要进行补差额。 另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。 3.生育津贴享受的前提条件。 我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月（每个地方不一样）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。 4.生育津贴发放过程。 员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。 另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。 5.不能领取或享受生育津贴的情况。 1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。 2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资（具体标准按当地相关文件参考）。 3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。 6.关于两者的领取总结。 其实，工资是单位发放，津贴是社保局发放，两者本质上并非一样。若生育津贴高于平均工资，那么工资就可以不用发放，若低于平均工资，补差部分由用人单位承担。 因每个地区享受的政策不一样，所以以当地的为准。