生育津贴和产假工资区别
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1.关于工资跟生育津贴概念。 产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。 生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 2.产假工资与生育津贴领取事项。 有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于,则要进行补差额。 另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付,则违反了劳动法的相关条例。 3.生育津贴享受的前提条件。 我们平常所说的五险,即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益,在劳动者因生育子女休产假,而暂时中断劳动时,国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴,另外,要连续缴纳9个月(每个地方不一样)。若女方未交,男方交了也可以享受生育津贴。 4.生育津贴发放过程。 员工若符合享受生育保险待遇,则发放生育津贴。一般,先有社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。 另外要注意的是,生育保险不得缴纳个税,若领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位则要补差差额部分,可以一次性补足。 5.不能领取或享受生育津贴的情况。 1、用人单位未给职工购买生育保险,员工则无法享受生育津贴。但这种情况下,用人单位仍然要给予职工产假工资,支付标准按正常工资发放。 2、虽然职工缴纳了生育保险,但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准,这种情况用人单位还是要支付职工产假工资(具体标准按当地相关文件参考)。 3、有些偏远地区尚未实现社保统筹,那么用人单位也需要支付职工产假工资。 6.关于两者的领取总结。 其实,工资是单位发放,津贴是社保局发放,两者本质上并非一样。若生育津贴高于平均工资,那么工资就可以不用发放,若低于平均工资,补差部分由用人单位承担。 因每个地区享受的政策不一样,所以以当地的为准。
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产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资与生育津贴领取事项:有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或者单位即可不用向其支付产假工资。如果低于的话,则要进行补差。另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工有权利要求单位或者企业支付其产假工资。
生育津贴与产假工资的区别在于其含义不同,也不能同时享受。生育津贴是指在工作期间女职工缴纳的生育保险达到享受津贴的标准后,社会保障机构提供职工的假期生活费。产假工资是指企业或者单位在休假期间为女职工支付的工资,支付人为用人单位或者企业。
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1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生
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