注销公司要解决员工安置问题什么解决
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公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司若进行注销，一般是不需要解决员工的安置问题的，仅需要对员工就劳动合同中的相关条款进行履行，如作出经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司注销会解决员工安置问题吗公司注销应当对员工进行赔偿，不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2020.04.29 94 -
公司注销是否要解决员工安置的问题公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。
2020.06.26 132 -
公司注销是否要解决员工安置公司注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在公司注销前，应当进行清算，且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
2022.12.02 295
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公司注销要解决员工安置问题吗
公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-05-13 15,340 -
公司注销要怎样解决员工安置问题
公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-06-13 15,340 -
公司注销不公司员工安置问题能解决吗
公司注销前与员工解散劳动合同的，应当承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动
2021-11-07 15,340 -
公司注销需要解决员工安置吗
公司注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在公司注销前，应当进行清算，且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2023-09-14 15,340
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01:00
股东不同意注销公司有什么方法解决股东不同意注销公司的解决办法总结了2点。第一，通过联合公司持股比例达到三分之二以上的股东人员召开股东会议进行投票表决是否同意注销公司。根据规定公司想要修改公司章程、增加或者减少注册资金、合并、解散、变更公司权益等一系列重大决定的，都是需要公
6,356 2022.04.15 -
01:04
公司拖欠工资怎么解决公司拖欠工资的，劳动者首先可以向公司自行协商，要求其支付工资。如果公司仍然拒绝支付工资的，劳动者可以向相关劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司发放工资。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法
1,098 2022.04.17 -
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