厂房违约赔偿问题探讨
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根据《民法典》第576、577、578条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿可以由当事人约定。当事人可以约定损失赔偿的数额以及损失赔偿额的计算方法。 当双方约定的损失赔偿为一个具体数额时,该数额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 如果双方就违约赔偿事项发生争议,一般可以通过协商解决。如果协商不成,守约方可以通过法律途径解决。在这种情况下,如果守约方认为约定的违约金低于造成的损失,可以在守约方请求人民法院或仲裁机构增加违约金的情况下向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。同样,如果违约方认为约定的违约金过分高于造成的损失,也可以在违约方请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金的情况下向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
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1．劳动者可以提前三十天解除劳动合同，如果用人单位存在违反劳动法和劳动合同法规定的情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，而不须支付违约金。 2．只有关于服务期和竞业禁止方面可以约定违约金，如果违反保密义务，给单位造成损失的，用人单位可以依法索赔。
损害赔偿的基本性质在于补偿，因为损害赔偿的目的是补偿受害人的全部损失。 《合同法》第113条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”
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