在职务岗位内实施盗窃的,能否开除
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员工犯盗窃罪是否开除,是公司的权利。劳动者被依法追究刑事责任的;,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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员工职务外实施盗窃行为的,用人单位当然可以开除劳动者。员工实施盗窃行为构成盗窃罪的,应当依法追究刑事责任。而根据法律规定,劳动者有被依法追究刑事责任情形的,用人单位可以解除劳动合同。
员工职务外实施盗窃行为的,用人单位可以开除劳动者。员工实施盗窃行为构成盗窃罪的,应当依法追究刑事责任。而根据法律规定,劳动者有被依法追究刑事责任情形的,用人单位可以解除劳动合同。
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