青白江教师辞职会支付违约金吗？
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1.教师正常提出辞职不需要出具违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
公职教师辞职不需要支付违约金，用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，如果用人单位要求劳动者支付违约金的，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。
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公职教师辞职需要交违约金吗公职教师辞职不需要支付违约金，用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，如果用人单位要求劳动者支付违约金的，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。
2020.05.31 158 -
编制教师辞职需要违约金吗取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。
2020.01.16 555
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在职教师辞职需要支付违约金吗
wssebis:你好! 由于学校属事业单位,所以你如果想辞职,所涉的适用法律应按事业单位来处理,如双方有争议应先到当地的人事局下设的人事仲裁委员会进行人事仲裁,程序比较复杂.对人事仲裁的内容有争议,再
2022-05-09 15,340 -
在编教师辞职是否要支付违约金
支付违约金，事业单位虽然不签订合同，但是是默认的聘用合同，这从2002年就已经实行的，各地的做法一般是10万违约金。你其实属于在职在编人员，是不能再次报考事业单位的，这其实属于不符合报考条件。
2021-07-14 15,340 -
在编教师试用期内辞职需要支付违约金吗
在编教师试用期结束后辞职，也是需要提前三十天通知单位的。如果没有特殊约定，员工是不需要支付违约金的，如果有特殊规定那么是按照约定执行。事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两
2022-03-11 15,340 -
公职教师辞职需要违约金吗?
不需要，用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其
2021-07-02 15,340
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01:07
教师合同违约金怎么算教师合同的违约金是，不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商，自行合理地确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违
937 2022.04.25 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,730 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,269 2022.05.11
