孕期被公司辞退个人的赔偿
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劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
孕期被公司辞退的，补偿标准视情况而定： 1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因欺诈、胁迫订立劳动合同，使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2.孕妇没有过错被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，补缴相应社会保险。
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孕期被辞退赔偿几个月孕期被辞退的，一般会按孕妇在该单位的工作年限来补偿，满1年赔偿1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在本地区上年度职工月平均工资3倍的，单位要赔偿孕妇月平均工资三3倍的工
2022.04.13 2,766 -
孕期被公司辞退了有赔偿吗有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
2020.04.04 126 -
孕期被公司辞退该怎么赔偿《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解
2020.01.17 126
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孕期被辞退公司要赔偿几个月
合理 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。 你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行
2022-03-19 15,340 -
孕期被公司辞退赔偿金
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条） ２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 ３、工资和加班工
2021-03-22 15,340 -
孕期被公司辞退怎么赔偿
如果公司在怀孕期间被收购并解雇了员工，如果员工没有劳动合同法第三十九条的情况之一，则需要赔偿。由于公司被收购，新单位应履行劳动合同义务。如果没有合法理由解雇员工，则需要赔偿。
2022-01-01 15,340 -
孕期被公司辞退如何赔偿
1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。2、在怀孕期间被用人单位解除劳动关系，这违反了《劳动合同法》第四十二条的规定。
2022-03-23 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,803 2022.06.15 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,210 2022.04.17 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,314 2022.04.12
