续签劳动合同出现争议应该怎么办
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续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。
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续签劳动合同出现争议该如何处理续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同； 无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。
2020.06.23 400 -
集体劳动合同出现争议，应该怎么处理因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
2020.04.30 161 -
出现劳动争议怎么办遇到劳动争议的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.03.08 78
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续签劳动合同出现争议该怎么办
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2021-12-23 15,340 -
续签劳动合同出现争议该怎么办？
房屋的他项权利是指由他项权利人与产权人用契约形式，在房屋物权上基于债权而设定的附属权利，如抵押权、典权等。
2023-02-14 15,340 -
续签劳动合同出现争议该如何处理
续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同； 无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。
2022-05-22 15,340 -
应该怎么避免劳动合同续签争议
劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《》规定执行，符合签订无固定期的，劳动双方应当依法签订，劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合
2022-09-03 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,148 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,496 2022.05.11
