分公司是否可以签订劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定，分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，分公司经登记后，可以合法的从事相关的经营活动，包括招用劳动者签订合同。
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。
-
分公司能否签订劳动合同解决分公司能否签订劳动合同的办法有： 1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3、既无营业执照又无总
2020.06.17 154 -
公司签订一年劳动合同是否可以劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的，但是国家在消除劳动力市场的扭曲，健全和完善劳动市场侵犯职工权益的事情还是需要加强监督力度的。还有就是现在的企业其实都
2020.11.13 427 -
分公司是否可以签订合同分公司可以签订合同。公司依照法律规定设立分公司的，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照，但是分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，其民事责任应当由总公司承担。因此分公司可以以自己的名义签订合同，只是不能独立承担民事责任，分公司签订
2022.06.17 611
-
分公司是否可以对外签订劳动合同
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总
2023-02-07 15,340 -
分公司是否可以签订劳务合同？
分公司是可以签订劳务合同的，但是分公司必须是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，如果没有的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，
2023-06-16 15,340 -
分公司是否可以和员工签订劳动合同
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。
2022-10-14 15,340 -
分公司是否可以和职工签订劳动合同
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总
2023-08-21 15,340
-
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,471 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,506 2022.04.17 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,913 2022.04.17
