请问公司是否违反相关法律法规，未按规定支付加班费？
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在我国，用人单位必须按照法律规定向员工支付加班费用，否则将被视为违法行为。根据相关法规，有下列情形之一的，用人单位应按照以下标准向员工支付超出正常工作时间工资的额外薪酬： 1. 公司为员工安排延长工作时间时，所支付的薪酬不应低于其正常工作小时工资的150%。 2. 若公司在休息日为员工安排工作且无法给予调休补偿，此时所支付的薪酬应不低于其正常工作小时工资的200%。 3. 而当公司在国家法定节假日内为员工安排工作时，则必须向员工发放不低于其正常工作小时工资的300%的额外薪酬。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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1、《劳动法》第四十四条规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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1,527 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
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