南京产假工资是怎么发的？
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产假工资正常支付，用人单位依法支付工资，领取方式取决于单位的工资支付方式。南京没有具体规定发放产假工资的时间。一般公司发放产假工资的时间与公司发放工资的时间相同，具体取决于公司的规定。劳动者生育或者计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视为正常劳动支付工资。
1、《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 2、《南京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。” 3、《南京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
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2020.05.15 249
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南京产假工资发放
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2022-08-01 15,340 -
南京病假工资怎么发
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动
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南京小产假工资是怎么算的
1、产假天数。 符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。 2、生育津贴。
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