公司辞退试用期5个月单位补偿怎么算
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期半个月被辞退，如果是因本人具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的，没有补偿；如果单位是无过错性辞退劳动者的，则有经济补偿。
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试用期一个月辞退有补偿吗试用期一个月辞退的补偿分情况看： 1、用人单位依法辞退的没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用
2022.12.26 3,368 -
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试用期5个月被辞退怎么办
1.你签的是什么合同？总共不过5个月，按照法律试用期是不能超过一个月的，你的试用期三个月是无效的。 2.你既然手里都没有合同，那你就主张没有签劳动合同，要求公司支付第二个月起的双倍工资。但是你要保存好
2022-03-23 15,340 -
企业单位员工试用期满六个月被辞退怎么补偿？
不知道你的具体入职时间和试用到期具体时间。如果在试用期限内，资方说你试用不合格，要你离职，是没有补偿金的。如果过了试用期，就算你入职时间是六个月零一天，资方应当赔偿你两个月工资。
2022-06-29 15,340 -
试用期6个月被辞退怎么补偿
如果用人单位有合法的理由，依据《劳动合同法》46条的规定，工作6个月，用人单位支付1个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本
2022-03-22 15,340 -
试用期三个月后，单位辞退我，怎么办
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动
2021-03-10 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,737 2022.04.17 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,794 2022.04.15 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,654 2022.06.15
