您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动法规定病假包括双休日吗

劳动法规定病假包括双休日吗

2022-08-24 20:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-08-24回复

专业分析:

包括。、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其按病休日计算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

张神兵律师

广东律参律师事务所

病假包括双休日,法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。

律师普法更多>>
  • 病假包括双休日吗
    病假包括双休日吗

    病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。

    2020.01.31 466
  • 法定节假日包括双休日吗
    法定节假日包括双休日吗

    法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

    2020.11.06 653
  • 法定节假日包括双休日吗?
    法定节假日包括双休日吗?

    法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日在后面时间继续调休,并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,属于常规的休息时间。

    2020.07.08 929
专业问答更多>>
  • 劳动法规定的病假期间包括法定节假日和双休日吗?

    包括。法定假日、星期六前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期间的具体计算方法是从员工病假之日开始计算,在规定的时间内累计病假时间达到规定的医疗期视为医疗期满。连续病假的,其假日按病假

    2021-10-25 15,340
  • 法定节假日包括双休日吗

    法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身

    2022-03-09 15,340
  • 产假包括双休日和法定假日吗?

    产假是按自然日计算的,包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产

    2022-06-01 15,340
  • 产假包括双休日和法定节假日吗

    产假如果遇上法定节假日与双休日,不另增加假期,也就是说包括了双休日和法定节假日。虽然在法律与行政法规中没有明示,但从立法本意上产假是应包括双休日和法定节假日的。对此,有的地方法法规给予了明确。例如:《

    2022-02-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,539 2021.04.25
  • 双休日装修扰民违法吗 00:59
    双休日装修扰民违法吗

    双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定,在法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况,一般这种情况警

    5,719 2022.05.11
  • 单位不按照国家法定节假日休假 00:56
    单位不按照国家法定节假日休假

    单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳

    6,901 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?