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孕妇被辞退如何赔偿用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同，即辞退在孕期的女职工，属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的两倍
2022.04.12 658 -
孕妇被辞退如何赔偿？孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.29 158 -
孕妇被辞退公司该如何补偿孕妇被辞退公司补偿标准是： 1、违法解除劳动关系赔偿金，相当于赔偿两倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资； 3.工资和加班工资如有拖欠应一并发放。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的
2022.07.27 12,744
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孕妇被公司辞退，如何赔偿？
孕妇被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
2022-01-05 15,340 -
孕妇被辞退如何赔偿
孕妇职工有法定过错的，即《劳动合同法》第三十九条的，用人单位可以单方面终止劳动合同，不需要支付经济补偿。孕妇职工无法定过错的，非法终止的，应当支付赔偿金：经济补偿金的两倍。经济补偿金：按劳动者在本单位
2022-01-04 15,340 -
孕妇被辞退如何赔偿
现在很多劳动者都有这样的问题孕妇退休后如何赔偿？国家明确保护孕妇职工的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。用人单位
2021-11-25 15,340 -
孕妇在孕期公司辞退如何赔偿
职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的属于违法解除，应当双倍支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2022-01-24 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,594 2022.04.15 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,810 2022.06.15 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,975 2022.05.11
