现在这个外资企业的规章制度是如何样的呢?
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企业先将规章制度告知给劳动者,仍然存在严重违反规章制度情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
企业先将规章制度告知给劳动者,仍然存在严重违反规章制度情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
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