请问直接辞退会计是否符合法律规定？
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，直接辞退就是公司辞退你而不是你辞职，一般要给予一定赔偿。
没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。 只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。 不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
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自己工伤认定期间被辞退是否符合法律规定职工在工伤认定之间被用人单位辞退是不符合法律规定的。根据法律规定，当职工）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得解除其劳动合同。
2020.09.29 23 -
请问法律规定拆迁纠纷是否可以直接提起诉讼拆迁行政纠纷可以直接提起诉讼，因为这并不属于应当复议前置的情形，法律规定，提起行政诉讼应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
2020.06.18 112 -
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符合法律规定可否直接向法院起诉
除了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事
2022-10-10 15,340 -
请问大小休是否符合法律法规的规定?
根据我国现行的劳动法规,每日工作时间上限为每8小时,平均每周的工作时间最长不得超过44个小时。用人单位有责任保障员工享有每周至少一天的休息福利待遇。
2024-11-23 15,340 -
公司与员工合同不符能否直接解除和辞退?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用
2022-07-23 15,340 -
辞退员工的经济补偿金是否符合法律规定
不符合，旷工的原因？ 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2022-03-20 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,792 2022.04.17 -
01:19
农合是直接报销还是垫付农合是直接报销还是垫付，每个地方的规定有所不同。新型农村合作医疗是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。根据相关法律规定可知
2,657 2022.05.11 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,242 2022.04.17
